Struttura Complessa Coordinamento Professioni Sanitarie Territoriale afferente al Dipartimento tecnico sanitario
Direttore: dott. Luca Garra (a scavalco)
Tel. 019 840 4633
Email: -
Staff
Incarico di funzione
Responsabile Organizzazione Assistenza Territoriale, Innovazione e Ricerca: Dott.ssa Roberta Rapetti
Responsabile Integrazione Processi Outsourcing e Attività territoriali: Dott.ssa Monica Lavagna
Coordinamento delle Attività Assistenziali Territoriali Ponente: Dott.ssa Franca Rudasso
Coordinamento delle Attività Assistenziali Territoriali Levante: Dott.ssa Antonella Giribone
Gestione Team Nutrizionale: Infermiere Stefania Bonasera
Gestione Enterostomie: Infermiere Roberto Cavallone
Coordinatori di Dipartimento
Dipartimento Cure Primarie: Dott.ssa Manuela Martolini
Dipartimento Prevenzione: Dott. Stefano Cocco
Dipartimento Salute Mentale e Dipendenze: Dott. Calogero Sprio
Segreteria
Supporto amministrativo alle Professioni Sanitarie: Laura Acquaviva
Gestione Dipartimenti e dati economici: Barbara Baroni
Gestione Segreteria P.O Levante: Antonella Bologna
Gestione Assunzione e Mobilità: Susanna Carozzo
Sede amministrativa
Padiglione Vigiola, Ospedale San Paolo Savona
Via Collodi 13, Savona
Attività
- Coordinamento, indirizzo e governo della linea delle professioni sanitarie (infermieristiche, ostetriche, tecnico-sanitarie) in ambito territoriale
- allocazione e gestione del personale sanitario (area comparto) a livello aziendale e nelle unità che operano a livello territoriale
- definizione di indicatori e criteri di misura concernenti l’impiego del personale nelle diverse attività in cui è coinvolto e collaborazione con le strutture competenti sui sistemi di monitoraggio e verifica collegati al risk management e all’auditing interno
- elaborazione di progetti di ricerca basati sulla qualità dei bisogni assistenziali, in un'ottica di coerenza con gli obiettivi dell'Ente
- progettazione e sviluppo di modelli assistenziali innovativi, coerenti con la configurazione organizzativa territoriale
- individuazione dei fabbisogni di risorse infermieristiche, ostetriche, tecniche, della prevenzione e assistenziali, e supporto alla direzione nell’attribuzione delle stesse in relazione agli obiettivi stabiliti
- definizione dei criteri per la gestione del personale assegnato al territorio, in collaborazione con la struttura competente per la gestione delle risorse umane riguardo a: selezione, accoglimento, inserimento, valutazione, sviluppo, formazione e mobilità
- valutazioni relative al fabbisogno formativo del personale assegnato al territorio e partecipazione alla definizione del piano di formazione, in coerenza con gli obiettivi aziendali
- concorso allo sviluppo e verifica del sistema informativo, in relazione ai flussi informativi e agli strumenti software per la gestione delle attività di competenza per il personale di riferimento.